リクプル

応募につながらない理由を、曖昧にしない。

求人条件の弱点が見えない。原稿が求職者に伝わっているかわからない。面接だけでは入社後の相性を判断しにくい。リクプルは、こうした採用課題に向き合います。

診断から、応募者の見極めまで。

求人原稿をつくり直し、配信し、反応を見て改善する。この一連の実務をKD3が担います。

1. 01

   診断する

   求人競争力診断

   同じ地域・同じ職種で実際に掲載されている求人と比べ、給与・休日・条件・書き方を0〜100点で採点します。どこで負けているのかを、出す前に数字で確かめます。

2. 02

   取材して、原稿をつくる

   その会社では当たり前になっていて、価値だと気づかれていないことを聞き出します。調べれば手に入る情報ではなく、聞かなければ出てこないことを、求職者が自分で判断できる言葉にします。

   ［リクプルボイス］出す前に、実際の求職者に読んでもらい、応募したいと思えるかどうかを本人に確かめます。

3. 03

   配信して、改善する

   求人媒体とSNS広告に配信し、対象を分けて反応を見ながら、原稿と配信先を調整します。媒体は固定せず、採用したい人物像・地域・職種に合わせて選びます。

4. 04

   応募者を見極める

   ［リクプルフィット］社風との相性、地頭と学習の速さ、事務作業の正確さなど6種類の検査を用意しています。面接の前に判断材料をそろえます。